Que faire en cas de harcèlement au travail ? De quelles formes d’aide et moyens d’actions dispose la victime ?
La réglementation relative au harcèlement moral s’est bien étoffée ces dernières années et on dispose à l’heure actuelle, en Belgique, de mesures de prévention et de protection de cette problématique.
Concrètement, la personne qui s’estime victime d’un harcèlement moral sur son lieu de travail peut se tourner vers plusieurs voies d’action.
La personne peut choisir de recourir à des moyens d’actions internes à l’entreprise, s’adresser à l’Inspection du Travail ou intenter une procédure judiciaire.
Le choix de la procédure va dépendre fortement de la nature et du contexte du comportement abusif ainsi que de l’objectif poursuivi par la personne (chercher une conciliation à l’amiable, éviter de durcir les relations avec son employeur, obtenir des réparations, des dédommagements,…) ainsi que de la possibilité ou non de supporter les coûts d’une procédure judiciaire.
Harcèlement moral: les procédures et recours possibles:
- Moyen d'action interne à l'entreprise
- Externe: Contrôle du bien-être au travail
- L'action en justice
- Des services d'aide hors entreprise
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